2016年以来的五年，是在与党中央关于全面建成小康社会决策部署并进，不断书写辉煌的五年，是安徽三建抢抓市场机遇、奋力推动转型升级发展的五年。五年来，安徽三建公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，在集团党委的坚强领导下，全体干部职工凝心聚力、抢抓机遇，围绕生产经营中心任务，抓住技术创新、管理创新关键，做强房屋建筑、基础设施、建筑工业化三大板块，做优多元化业务板块，实现合同额、产值双双累计突破690亿元，跻身中国建筑业最具竞争力200强，经济效益、社会效益取得双丰收，不断向专业化、区域化、高端化、实体化、精细化五化发展目标迈进。

持续壮大，引领企业综合实力稳步提升

安徽三建公司坚决实施转型自营发展、多元化经营、“大客户”、“走出去”发展战略，企业经营质量显著提高，房建主业稳健发展，品牌影响力极大提升，企业规模持续壮大。

公司获批建筑工程施工总承包特级资质，工程设计建筑行业甲级资质，获得“中国建筑业最具竞争力200强”、中国建筑业协会、中施企协“AAA级信用企业”称号，共获得国家优质工程奖2项、中国安装工程优质奖2项、中国建筑工程装饰奖9项、全国绿色施工示范工程1项、全国建筑业创新技术应用示范工程2项、省级优质工程15项。获奖数量之多、涉及专业之广创下安徽三建新记录。

公司相继承建了安徽创新馆、雄安容西安置房项目、半汤抗疫应急工程建设、滨湖医院感染病区、合肥市中心图书馆、合肥一中东校区、合肥轨道4号线、肥西产城融合片区开发、合肥方舱医院、芜湖健康驿站、肥西县疫情防控备用点等一大批具有社会影响力的品牌项目，并承接了5个超高层项目、6个EPC项目，承建项目高度刷新至230米，单个项目最大建筑面积提升到48.79万平米。在一大批政治意义大且急、难、险、重的项目建设任务中，三建人雷厉风行、真抓实干的江淮铁军作风在区域市场愈发彰显，品牌实力不断提升！

抢抓机遇，不断增强企业发展后劲

公司抢抓北部湾城市群、海南自贸港、京津冀协同发展、长江经济带发展、共建“一带一路”、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展和高质量发展等国家区域发展战略机遇，坚定不移实施“大客户”及“走出去”发展战略，树品牌、拓市场。

区域市场不断优化调整，公司与力高、融创、明发、金科等超过40家全国知名企业建立了广泛的合作关系，新成立海南公司、雄安公司，形成了10个外地公司、12个土建分公司协同“走出去”发展的模式，形成了以为合肥中心、覆盖全国市场的大经营格局。

业态结构迈向多元化。公司积极延伸产业链，以房建主业，改革调整安装业务，整合资源成立工程建设研究院，带动安装、装饰、设备等专业公司快速发展。

新型业态发展势头强劲。公司建筑产业化省内领先，肥东和吴山两个现代化生产基地，实现了年产45万立方米PC构件产能，累计完成产值8亿元，带动施工产值近20亿元。

增效减负，助推企业发展转型升级

公司建立健全181个管理制度，成立债权管理部，规范纪检监察室、审计部、经营部职能，通过信息化建设和智慧工地建设，采用信息化、远程监控等技术手段强化落实项目日常管理，建立了权责明确、管理科学、覆盖全面的企业现代化管理体系。

积极处理“遗留问题”。回收资金3.2869亿元，减少损失5.22亿元，解冻账户资金5.1434亿元。

全面深化改革，落实剥离国有企业办社会职能。完成三建集团改制、推动三建职工医院医疗机构改革、物业公司移交等“三供一业”移交工作。

科技创新，赋能企业自主发展

五年来，公司推广BIM投标和BIM示范项目实施，加强BIM中心、分中心建设，推动企业级BIM综合协同平台建设，积极开展信息化、智能化等科技研发工作，累计投入科技研发经费近16亿元，企业自主创新能力不断提升，专利申请量快速增长，科技创新成果丰硕。

公司被授予38项专利权，获得省部级工法21项，主持或参加编制完成了行业、地方工程建设标准18项，已颁布实施9项（其中国家或行业标准3项）；构建科技创新平台，2019年公司被评为高新技术企业，2020年建筑工业有限公司被评为“高新技术企业”和市级“企业技术中心”。信息化建设成效显著，推进业务流程再造和管理变革，自主研发的218系统累计获得16项软件著作权证书，覆盖25个业务板块。

作育人材，职工队伍结构不断优化

坚持把加强人才队伍建设作为企业发展的先导性、基础性、战略性工作来抓，大力开展轮岗交流、导师带徒、岗位练兵等人才培养措施，企业人才队伍结构不断优化，年龄结构更趋年轻化，学历层次显著提高。

五年来，公司与“十二五”末相比，研究生数量翻一番，本科生数量增加73%，中专及以下人数减少38%。35岁及以下人数增加34%，36-45岁人数增加21%，46-55岁人数减少12%。职称数量显著增加，高级职称数量增加176%，中级职称数量增加93%。执、职业资格不断提升，总量增加37%，一级建造师人数增加96%，造价工程师人数增加120%。引进成熟人才千余人。此外，公司中层管理干部梯队层次、结构日益完善，提拔人员76人、调整交流88人、免职28人。

培“根”铸“魂”，党建工作不断夯实

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。公司在扎实开展党建标准化建设的基础上实施“领航计划”、“党员先锋号”创建、“党员监督岗1+N”活动等特色党建主题实践活动，并结合“两学一做”、“讲重作”、“讲严立、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等重点工作，把企业发展的重难点作为党建工作关注点，把解决实际问题作为党建特色活动的着力点，把支部建在项目上，围绕攻坚克难、转型升级、提质增效，做强管理、做大规模等企业发展核心问题开展党建工作，不断增强党建工作的主动性、灵活性和实效性。

五年来，公司共计成立75个项目党支部，完成各党支部的换届改选工作，先后有38个基层党支部、334名优秀共产党员、41名优秀党务工作者获得公司表彰。建筑工业公司党支部开展“登高工程”品牌党建活动，被评为安徽省委组织部首批党建“领航计划”入库党支部。

清风正气，党风廉政建设向纵深推进

压紧压实管党治党政治责任，推进党建与生产经营深度融合，先后接受了十届省委第七轮巡视，两次接受省审计厅任期经济责任审计并开展整改，推动内部巡察、审计全覆盖。建立了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核实施办法》，形成了纵到底、横到边的责任履盖体系和职责清晰的考核评价体系。

相继开展了“三个以案”、深化“三个以案”、新一轮深化“三个以案”等多轮警示教育，坚持用足用好“四种形态”，充分发挥党内谈话警戒功能，坚持落实干部任前全面审查工作，降低干部任用廉洁风险。

创誉塑形，企业宣传工作量质双增

不断加大宣传工作力度，在平台建设上大步跟上信息时代，改版了三建网站、整合了“安徽三建”微信公众号；建设了公司总部和产业化两个新展厅。

2020年公司网站新闻发稿783篇、外部媒体发稿501篇，和十二五末相比数量增长3倍。摄制了企业宣传片、招生推广片、党建领航、重点工程等一系列视频，通过微信公众号开展评选“三建好人”、“改革开放四十年成就展”、“十三五”代表工程评选等活动，扩大了传播效应。项目窗口形象提升，梳理编印了《安徽三建企业文化手册》和《安徽三建项目宣传标准化手册》，搭建了218项目宣传资料平台，实现了项目宣传形象统一、文化统一。

增进福祉，党政工团齐抓共管

公司实施企业年金，启动补充医疗保险，常态化落实劳动保护、走访慰问、扶贫助困、健康体检，公司人均工资由2016年8.2万元增长至2020年10.8万元，广大职工获得感、幸福感显著增强。

坚持“党建带工建”，深化创新创效活动，加大群众安全监督工作，推动了群安工作向健康环保及文明施工等领域延伸；广泛开展劳动竞赛活动，激发了职工建功立业、奉献企业的热情。坚持“党建带团建”，共青团组织以青春建功为主线，开展优秀团员评选、优秀青年技能比武、团员青年大学习、团员青年生力军作用有效发挥。

今年，安徽三建迎来了建企70周年，薪火相承，华章待续。展望未来，安徽三建广大干部职工将充分发扬70年发展积淀的强大精神底蕴，紧紧把握新发展阶段，严格贯彻新发展理念，构建新发展格局，持续推动企业转型升级高质量发展，进一步传承和发扬好三建优良传统，进一步加快现代企业制度建设步伐，进一步提高技术创新能力，进一步提升优质服务水平，在新一轮的经济建设大潮中始终把握正确方向，劈波斩浪、勇立潮头，按下高质量发展的“快进键”，走好新时代三建人的“赶考路”，为建设新时代一流九游会老哥俱乐部而不懈奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！